MPA to test osobowości zawodowej, który mierzy dziewięć podstawowych cech zachowania niezbędnych do osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku. Bada 9 cech głównych, 28 uzupełniających i 8 ról zespołowych.

MPA dostarcza wnikliwych informacji dotyczących osobowości kandydatów, pracowników i zespołów. Jest to możliwe dzięki stworzeniu kryterów i w postaci kluczowych cech osobowości.

Test MPA jest trafny, rzetelny i posiada polskie normy.

Zatrudnianie i rozwój talentów zapewniają organizacji długofalowe korzyści. Ale jak wybrać odpowiednią osobę? Jak zidentyfikować i rozwinąć jej potencjał? Jak budować zespoły zespoły nastawione na rozwój i wzrost?

MPA został opracowany przez psychologów. Ocenia i opisuje zachowanie w kontekście dziewięciu podstawowych właściwości, które są podzielone na trzy główne obszary:

Siła ego (Orientacja na rezultat, Samouznanie, Energia w działaniu),

Czynniki społeczne (Kontrola emocji, Kontakty społeczne, Zaufanie),

Styl pracy (Orientacja na szczegóły, Myślenie abstrakcyjne, Myślenie zachowawcze).

MPA identyfikuje kluczowe zachowania wpływające na sukces pracownika na danym stanowisku. Jest to możliwe dzięki stworzeniu kryteriów w postaci kluczowych cech osobowości. Przejrzyste procesy wspomagające selekcję pomagają przy współpracy HR i managerów decydujących o zatrudnianiu. Test, raporty i kryteria są zintegrowane z Master People Platform, dzięki której możesz inteligentnie używać zgromadzone dane HR. Możesz porównywać dane najlepszych pracowników co pozwala ustalić jaki typ osobowości sprawdza się najlepiej na danym stanowisku. Te informacje pozwolą Ci wyselekcjonować właściwego kandydata na daną rolę. Możesz je też wykorzystać w pracy nad rozwojem talentów i zespołów.

Praktyczne zastosowania MPA

• Poprawa szybkości i jakości pozyskiwania talentów.
• Przyśpieszenie osiągnięcia pełnej zdolności nowych pracowników do realizacji swoich celów.
• Wspieranie, inicjowanie, inspirowane działań prowadzących do zwiększenia efektywności w organizacji.
• Ciągły, stały rozwój kultury przedsiębiorstwa, która wspiera budowanie zaangażowania pracowników i rozwój organizacji.
• Budowanie, wzmacnianie i rozwoju marki pracodawcy.
• Planowanie rozwoju talentów i analizowania potencjału pozostałych pracowników.
• Rozwój umiejętności zarządzania i kompetencji liderskich wśród managerów.

MPA: Ilość pytań 40: Czas trwania 25 min, test 290 zł