Kategorie dostępnych testów
Testy psychologiczne
Pozwolą sprawdzić reakcje, zachowanie i sposób podejścia kandydata do problemów.
zobacz więcej
Testy wiedzy
Umożliwią sprawdzenie poziomu oraz jakości wiedzy teoretycznej i praktycznej.
zobacz więcej
Testy umiejętności
Umożliwiają sprawdzenie praktycznych i teoretycznych umiejętności u kandydatów.
zobacz więcej
Testy kompetencyjne
Określają poziom kompetencji z danej dziedziny i potencjał kandydata.
zobacz więcej
Testy manualne
Umożliwiają sprawdzenie wąskich umiejętności konkretnych kandydatów.
zobacz więcej
Testy aparaturowe
Pozwalają sprawdzić umiejętności kandydata przez pomiary przy użyciu komputera lub aparatury.
zobacz więcej
Bezpłatne testy
Dostępne nieodpłatnie dla zarejestrowanych użytkowników.
zobacz więcej
Inne
Zobacz testy kombinowane, sprawdzające umiejętności i predyspozycje.
zobacz więcejPolecane testy
MPA – Master Person Analysis (Osobowość Zawodowa) - MPA (Master Person Analysis) – Test osobowości zawodowej
- Ilośc pytań: 40
- Czas trwania: 25 min
ACE – Test Zdolności Poznawczych (Kognitywny) - ACE – Test zdolności poznawczych (kognitywnych)
- Ilośc pytań: 24
- Czas trwania: 70 min
BRIGHT - Test zachowań (Obsługa Klienta i Sprzedaż) - Szukasz idealnego pracownika do sprzedaży lub obsługi klienta? Sprawdź test zachowań BRIGHT. 69 pytań, 7 min, szybka weryfikacja kandydata. Sprawdź!
- Ilośc pytań: 69
- Czas trwania: 7 min
EASI - Test Typologiczny (Zachowania i Motywacje) - EASI - Test typologiczny: zachowania i motywacje pracowników
- Ilośc pytań: 128
- Czas trwania: 30 min
Bateria testów SOFTSkill - Dzięki kwestionariuszowi osobowości SOFTSkill można szybko otrzymać pożądany wgląd w cechy osobowości badanych kandydatów w odniesieniu do ich aktywności zawodowej.
- Ilośc pytań: 200
Bateria testów MasterMIND - Testy zdolności intelektualnych zawarte w module MasterMIND zbierają informacje o różnych przejawach inteligencji danego kandydata m.in. zdolność rozwiązywania problemów, umiejętność uczenia się, myślenie abstrakcyjne, zdolności analityczne.
- Ilośc pytań: 70
- Czas trwania: 90 min
DiSC Classic - Test DiSC to narzędzie o następujących cechach:
- Ilośc pytań: 28
- Czas trwania: 25 min
Test rekrutacyjny z własnych pytań - Przeprowadź test z pytaniami idealnie dopasowanymi do danego stanowiska. Zbierz dane na temat wiedzy i oczekiwań pracownika już przed rozmową kwalifikacyjną.
Test Intentio Consensio (TIC) - Test TIC bada potencjał motywacyjny na podstawie diagnozy osobowości. Ocenia gotowość do wkładania wysiłku w pracę, nastawienie na współpracę i własny rozwój. Jest rzetelnym, trafnym i znormalizowanym narzędziem sprawdzonym w polskich organizacjach.
- Ilośc pytań: 64
- Czas trwania: 15 min
Test 3P - Test 3P jest badaniem psychologicznych predyspozycji profesjonalnych w rekrutacji i selekcji pracowników oraz w doradztwie zawodowym.
- Ilośc pytań: 120
- Czas trwania: 30 min
Artykuły(zobacz wszystkie)
IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach
Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto...
9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w...
Syndrom oszusta dotyka 38% specjalistów i menedżerów, blokując ich rozwój
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi...
1 bilion dolarów do 2030 roku – tyle wyniosą inwestycje w nowe fabryki półprzewodników na świecie
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to...