MPA (Master Person Analysis) - Test osobowości zawodowej

Master Person Analysis (MPA) to rzetelny test osobowości zawodowej z polskimi normami, który w 25 minut (40 pytań) bada 9 głównych cech zachowania, 28 cech uzupełniających oraz 8 ról zespołowych. Opracowane przez psychologów narzędzie ocenia potencjał kandydatów w 3 kluczowych obszarach: Siła ego, Czynniki społeczne i Styl pracy. MPA wspiera działy HR w precyzyjnej rekrutacji, budowaniu efektywnych zespołów i rozwoju talentów.

Zatrudnianie i trafny rozwój pracowników zapewniają organizacji długofalowy wzrost. Kwestionariusz MPA pomaga bezbłędnie zidentyfikować potencjał kandydata oraz ustalić profil osobowości, który gwarantuje sukces na danym stanowisku.

Jakie obszary bada test osobowości MPA?

1. Siła ego
   • Orientacja na rezultat - dążenie do realizacji celów.
   • Samouznanie - poczucie własnej wartości i pewność siebie.
   • Energia w działaniu - poziom dynamizmu i inicjatywy.
2. Czynniki społeczne
   • Kontrola emocji - opanowanie i dojrzałość emocjonalna.
   • Kontakty społeczne - łatwość w budowaniu relacji.
   • Zaufanie - podejście do współpracy i otwartość na innych.
3. Styl pracy
   • Orientacja na szczegóły - dbałość o dokładność i jakość.
   • Myślenie abstrakcyjne - zdolność do koncepcyjnego rozwiązywania problemów.
   • Myślenie zachowawcze - przywiązanie do procedur i sprawdzonych metod.

Praktyczne zastosowanie testu MPA w firmie

• Szybsza rekrutacja: Podniesienie jakości i trafności pozyskiwania talentów.
• Szybszy on-boarding: Skrócenie czasu potrzebnego na osiągnięcie pełnej efektywności przez nowego pracownika.
• Rozwój liderów: Wsparcie w kształtowaniu umiejętności menedżerskich i zarządzania.
• Budowanie kultury organizacji: Wzmacnianie zaangażowania zespołów i marki pracodawcy (Employer Branding).
• Platforma Master People Platform: Możliwość inteligentnego porównywania danych HR i profilowania ról.