Podstawą TIC® jest koncepcja Poznawczych Osobowościowych Struktur Pracy V.Wekselberga. Koncepcja zakłada, że cechy osobowości, takie jak gotowość do wkładania wysiłku w pracę - Intentio i gotowość do podejmowania współpracy - Consensio, mają kluczowe znaczenie w środowisku pracy.

Charakterystyka niskiego i wysokiego nasilenia cech Intentio i Consensio

W diagnozie cech Intentio i Consensio wykorzystano poznawcze podejście do osobowości prezentowane w teorii polskiego psychologa W. Łukaszewskiego. W myśl tej teorii osobowość to struktura różnorodnych informacji zorganizowanych hierarchicznie, które występują w postaci: wizji - jak być powinno, modeli - jak jest oraz programów - jak skutecznie działać. Informacje te dotyczą tego, jak osoba postrzega samą siebie, swoje otoczenie oraz swoje relacje z otoczeniem.

KORZYŚCI Z ZASTOSOWANIA TIC®

• Potwierdzona użyteczność testu w rekrutacji i selekcji
• Sprawdzony sposób identyfikowania talentów w organizacji
• Wiarygodna informacja o potencjale przydatna w planowaniu działań rozwojowych
• Wiedza o gotowości podejmowania współpracy niezbędna w budowaniu skutecznych zespołów
• Automatyczny raport zawierający opis wyników testowych i wskazówki interpretacyjne dla psychologa
• Platforma elektroniczna ułatwiająca prowadzenie dużych procesów selekcyjnych